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没有边缘的岗位,只有边缘的态度
讯息来源:365bet官网部     颁发时间:2011-03-24 08:47:08     阅读次数:
    

金采薇 人民日报 》( 20110224 04 版)

年终总结,往往会听到一种无由的叹息:大家被边缘化了,所以劳动难有起色。这个抱怨,似乎是劳动没做好的恰当理由。是不是有道理?可议。

  边缘是相对中心而言的。就像演一台戏,总会有人在舞台中央担当主角,也必须有人在一边从事辅助,还会有人在幕后,调音、打光、化妆、置景等等。人人都居舞台中央,既不必要也不可能。但这并不意味着幕前幕后这些岗位无关紧要。要开演,恐怕一个都不能少。所谓相对而言,是说边缘与否,跟岗位配置和劳动特性无关。优秀的音响师、化妆师、灯光师,都可以是中心,也未必比站在舞台中央的逊色。术业有专攻,岗位无贵贱,不论从事什么劳动,站在什么岗位,都可以是中心或主角。

  在劳动中,有没有边缘的情形?当然有。有的单位和干部,劳动长期不在状态,不见起色,乏善可陈甚至过失不断,自然不会无为却有位。正如,一支球队排兵布阵,当然不会把技术不精、状态不佳、斗志不旺的运动员排上主力阵容。不论认识上有怎样的差异,人心还是公道的:才干和功劳不会被埋没。能不能成为主角,要用能力和业绩说话。人们不会把信任和敬重无缘无故送给谁。生活经验告诉大家,没有哪个人天生就应该站在中央,成为主角或被重用,一定是经过长期不断努力,由小到大,由外到里,由边边角角走向中心地带。那种认为有了地位、占了位置才有作为的想法,是认识上的颠倒,也有悖事物规律。

  被边缘化大多是一种主观感受,而非客观事实。在大家看来,有的单位被赋予的任务已足够重要,有的干部被委派的劳动已属量才适用,但这些单位和干部依然觉得被照顾得不够,重视得不够。抱怨和不满,在很多情况下,不过是希望得到更多的同情和关注。然而,这种负面的心态不仅得不到同情和关注,反而会在怨天尤人中消磨劳动热情和奋斗意志,自己把自己边缘了,甚至最终出局。不排除确有被忽视的情况,但从根本上说,从长远处看,命运还是把握在自己手里,奋斗和业绩是走向成功最好的通行证。

  对党员干部特别是领导干部来说,其实没必要过多留意边缘与否的问题。勇于任事,责尽心安,又何必为往哪儿站,扰得五内俱焚。吴天祥、许振超、郭明义、沈浩等先进人物,其岗位都谈不上是要津,大多是边边角角的劳动,平凡得不能再平凡。但他们就是在平凡的边边角角,做出了不平凡的成绩,赢得了无数人的尊重。这些同志的一个共同特点是,埋头苦干,任劳任怨,对名利无欲无求,甚至见到扬名争利之事就躲就让。而恰恰是老百姓发自内心地把他们簇拥到舞台的中央,给予他们崇高荣誉。也许可以这样说,任何人有权利得到应得的,但不能靠抱怨获取;要想让人高看一眼,得到重视甚至重用,首先要拿出硬本领、真业绩。从这些意义上说,没有边缘的岗位,只有边缘的态度,没有闲置的岗位,只有闲置的状态。

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